FAQ
Dit is een dienst die wordt aangeboden door een erkend bedrijf en waarmee je de maatschappelijke zetel van je bedrijf op een van de adressen kunt vestigen. Een van de diensten die Pro Business Center® aanbiedt, is het toewijzen van een vestigingsadres voor je bedrijf.
Deze adressen zijn vaak goed bekend en geven je een merkimago en een vriendelijke sfeer. Het adres van het hoofdkantoor van uw bedrijf verschijnt immers op al uw zakelijke documenten (facturen, offertes, visitekaartjes, enz.) en ook op uw reclamemateriaal. Pro Business Center biedt u niet alleen een bedrijfsadres, maar ook diensten zoals post- en pakketbeheer, administratieve secretariaatsdiensten, telefoondiensten, enz. En ook kantoorverhuur, coworking en vergaderruimtediensten.
Bij het opstarten van een bedrijf kan een ondernemer ervoor kiezen om zijn bedrijf in zijn privéwoning te vestigen. Deze keuze kan het gevolg zijn van beperkte financiële middelen of organisatorische overwegingen.
Het registreren van je bedrijf aan huis kan de winstgevendheid verbeteren doordat je geen huur hoeft te betalen.
De risico's voor de ondernemer in geval van financiële problemen of zelfs faillissement mogen echter niet worden geminimaliseerd.Een bedrijf, of het nu een natuurlijk persoon of een rechtspersoon is, kan alleen worden geregistreerd in de woning van de beheerder als er geen contractueel beding is dat dit tegenspreekt. Als het huurcontract echter bedrijfsactiviteiten in de woning van de beheerder verbiedt, kan een voorlopige vestiging worden aangevraagd.
Bedrijven kunnen gevestigd zijn in gehuurde bedrijfsruimten. Voordat je stappen onderneemt om een bedrijf op te zetten, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het pand wordt gebruikt voor commerciële en niet voor woondoeleinden.
Als je huurt, zit je waarschijnlijk vast aan een huurcontract voor 9 jaar, met de mogelijkheid van vroegtijdige beëindiging.
FAQ Hoofdtkantoor
Zakelijk adres - hoe vestig je een adres in Vlaanderen?
De naamloze vennootschap, afgekort SRL, is de meest voorkomende vennootschapsvorm in België en Frankrijk. Deze hervorming van het Wetboek van Vennootschappen is van toepassing vanaf 1 mei 2019.
Ongeacht de naamsverandering biedt de nieuwe naamloze vennootschap veel nieuwe mogelijkheden voor toekomstige en gevestigde ondernemers. Maar pas op, niet alles is rozengeur en maneschijn, want er zijn risico's waarmee rekening moet worden gehouden en waarop moet worden geanticipeerd.
Deze hervorming maakt het veel gemakkelijker om een nieuw bedrijf op te zetten. Dit is grotendeels te danken aan het feit dat er geen minimum aandelenkapitaal is. Het is echter belangrijk om te beseffen dat risico's niet vanaf het begin zijn uitgesloten... Op dit moment kunnen bedrijven in de SPRL-vorm aansprakelijk worden gesteld voor wat bekend staat als "wanbeheer" binnen het bedrijf. Dit gebeurt echter zelden. In het geval van de SRL-vorm daarentegen, wordt dit concept vervangen door dat van fout "in de uitvoering van haar missie", wat a priori meer algemeen aanvaard is.
Wat de overdracht van aandelen in een SRL betreft, wordt deze laatste een flexibeler kader geboden. In een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid kunnen aandelen vrij worden overgedragen. U kunt dus beslissen of het bedrijf zeer gesloten of zeer open is.
Volgens de huidige wetgeving zijn er wettelijke beperkingen op de overdracht van aandelen in een SPRL. De statuten staan toe dat de beperkingen worden versterkt, niet versoepeld. De nieuwigheid van deze versie van de tekst is eerder het tegenovergestelde. De statuten van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid zijn flexibeler en kunnen daarom de overdraagbaarheid van aandelen vrijer regelen.
Aan de andere kant voorziet het principe in een vrij beperkte mogelijkheid tot overdraagbaarheid. Het vereist de instemming van ten minste de helft van de aandeelhouders die ten minste driekwart van de aandelen bezitten. Van deze regel kan echter worden afgeweken. Hoe kan dat? Heel eenvoudig door te voorzien in een specifieke overdrachtsovereenkomst.
De goedkeuring in kwestie kan eenvoudig de vorm aannemen van een schriftelijk document, zoals de notulen van de algemene vergadering. Het kan ook een document zijn dat door de aandeelhouders is ondertekend. Een aandeelhoudersvergadering is niet per se verplicht.
Bestaande besloten vennootschappen hebben tot 1 januari 2024 de tijd om hun rechtsvorm te wijzigen. Het is ook belangrijk om te weten dat sinds 1 januari 2020 vennootschappen in de vorm van een commanditaire vennootschap (SPRL) de volgende wijzigingen in hun statuten moeten aanbrengen.
Gebeurt dit niet, dan zal de commanditaire vennootschap vanaf 1 januari 2024 automatisch de rechtsvorm van een SRL aannemen. De bestuurders zullen echter nog steeds het initiatief kunnen nemen om de statuten zelf te wijzigen.
De oprichtingsakte is een verplicht document met de statuten van je toekomstige vereniging.
Zoals hierboven aangegeven, moet de oprichtingsakte worden opgesteld door een notaris of tussen de oprichters.
Dit is wat de oprichtingsakte moet bevatten:
1. De naam van de vereniging met de woorden "vereniging zonder winstoogmerk" of het acroniem VZW.
2. Het sociale doel of de doelstelling en het actieplan of doel.
Bijvoorbeeld: sociaal doel = hulp voor jongeren in achtergestelde gebieden; actieplan of doel = fondsenwerving, bewustmakingscampagnes, concerten, enz.3. Het administratieve adres en het adres van de algemene vergadering.
4. De regels van de algemene vergadering: toewijzing, bijeenroeping en communicatie naar de leden.
5. De contactgegevens van de oprichtende leden, de voorwaarden voor toelating en uittreding van leden en hun rechten en plichten.
6. Het moet de regels bevatten voor bestuurders: hun benoeming of ontslag, hun bevoegdheden en ook hun ambtstermijn.
7. En niet te vergeten de rechten en plichten van de leden van de vereniging.
8. Het bedrag van de bijdrage en de toewijzing van activa in geval van ontbinding.
9. En natuurlijk de levensduur.
Ga voor meer informatie naar economie.fbov.be.
Een van de belangrijkste veranderingen in de overgang van de SPRL naar de SRL ligt ongetwijfeld in de uitsluiting van het begrip aandelenkapitaal. Voorheen was een minimumkapitaal van €18.550 vereist om een bedrijf op te richten. Dit is niet langer van toepassing. Dat is goed nieuws, toch? In het verleden genoten schuldeisers onvoldoende bescherming en kregen bedrijven te maken met vrij uitgebreide bureaucratische procedures.
Aan de andere kant vervangt het concept "activa" dat van aandelenkapitaal. Dit betekent dat het bedrijf in kwestie zijn activiteiten moet financieren en zijn schuldeisers moet betalen. Bovendien moet het financiële plan gedetailleerder zijn. En niet te vergeten dat de uitkering van winst of reserves pas kan plaatsvinden na een grondige analyse van de balans en/of liquiditeit.
Het is waar dat er geen controle is over de inhoud van het financiële plan. Tenzij je bedrijf failliet gaat binnen de eerste 3 jaar na oprichting. Dus als je bedrijf failliet gaat tijdens de eerste 3 jaar van zijn bestaan, kan een rechter je financieel plan in detail onderzoeken. Als de rechter bijvoorbeeld vindt dat het financiële plan aantoont dat het bedrijf vanaf het begin ondergefinancierd was, zal hij de oprichters aansprakelijk stellen. En zij zullen de schuld van het bedrijf moeten afbetalen.
SRL
Wil je een bedrijf oprichten voor activiteiten met een laag risico? Wil je zoveel mogelijk administratieve rompslomp vermijden bij het opzetten van je bedrijf? Wilt u de enige eigenaar van uw bedrijf zijn? Zoek een medeoprichter en start je bedrijf, vroeger bekend als een "SCS".
Om te beginnen wordt een SComm opgericht bij onderhandse akte. De akte wordt opgesteld door de beherend vennoot en de commanditaire vennoot. Het is niet nodig om naar een notaris te gaan. U kunt de statuten van uw bedrijf indienen bij de rechtbank voor bedrijven. De eenvoudigste optie is om een aanvraag in te dienen bij Pro Business Center® en wij zullen het voor u doen. Bovendien is het bedrijfsadres dan 1 jaar gratis.
Aangezien er geen minimumkapitaal vereist is om een SComm op te richten, zijn de schuldeisers van de vennootschap niet zeker dat ze hun geld kunnen terugkrijgen... Daarom zijn het de beherende vennoten die deze garantie bieden. Zoals hierboven vermeld, is de niet-actieve "commanditaire vennoot" beperkt aansprakelijk en is de actieve vennoot onbeperkt aansprakelijk voor de verbintenissen van het bedrijf. Dit betekent dat de afwezigheid van een minimaal startkapitaal dat vereist is om een SComm op te richten, gekoppeld is aan de onbeperkte aansprakelijkheid van de commanditaire vennoten.
Het is waar dat een financieel plan en een dubbele boekhouding niet verplicht zijn, maar ze worden wel sterk aanbevolen. Hierdoor krijg je een beter overzicht van de financiële situatie van je bedrijf en de ontwikkeling ervan.
Voordelen :
Je hebt geen startkapitaal nodig om een SComm op te zetten.
Je hoeft niet naar een notaris. Je stelt de akte privé op.
De SComm-aandelen zijn niet overdraagbaar. Zo behoudt u het familiale karakter van uw bedrijf.
Er zijn minder verplichtingen om bepaalde documenten te publiceren.
Als passieve partner is je aansprakelijkheid niet hoger dan het bedrag dat je investeert.
Nadelen:
In het geval van een schuld aan SComm is de manager persoonlijk, hoofdelijk en onbeperkt aansprakelijk.
Als je een stille vennoot bent en je wilt betrokken raken bij het beheer van het bedrijf, word je op je beurt persoonlijk, hoofdelijk aansprakelijk.
Zolang er een schulduitstel bestaat, kan de SC geen winst uitkeren.
Het faillissement van de SC brengt het faillissement van de beherend vennoot met zich mee.
Het nieuwe Wetboek Vennootschappen en Verenigingen is van kracht sinds 1 mei 2021. Sindsdien is het niet langer mogelijk om een "eenvoudige" commanditaire vennootschap op te richten. Deze rechtsvorm blijft bestaan, maar met een kleine wijziging: het wordt een "commanditaire vennootschap" (zonder het woord "eenvoudig").
In het nieuwe vennootschapsrecht staat echter dat de commanditaire vennootschap een eenvoudige vennootschap is. Maar het heeft rechtspersoonlijkheid. De basisprincipes van het oude vennootschapsrecht zijn nog steeds van toepassing op SCSs.
Dit betekent dat voor de oprichting van een dergelijke vennootschap altijd twee partners nodig zijn, één met activa en één met passiva. En als een van hen verdwijnt, wordt de vennootschap automatisch en onvermijdelijk ontbonden. Aan de andere kant is er vereenvoudiging en meer flexibiliteit op het gebied van communicatie en managementregels.
-
Zoek een niet-actieve (passieve) partner.
-
Vraag hulp aan een accountant.
-
Een onderhandse akte opstellen tussen de partners
-
Dien het uittreksel uit de oprichtingsakte in bij de Rechtbank van Koophandel
De Rechtbank van Koophandel zal je je ondernemingsnummer geven
Registreer je bij de ECB - Kruispuntbank voor Ondernemingen -
Nu ken je de stappen, de formaliteiten, de voor- en nadelen van het opzetten van een SCS. Nu is het aan u om uw plannen te verwezenlijken! Pro Business Center blijft volledig beschikbaar om je te ondersteunen, te begeleiden en, waarom niet, je bedrijf voor je op te richten! Als je deze taak aan ons wilt delegeren, neem dan snel contact met ons op en we helpen je graag verder.
-
SComm
Goed nieuws! Want het opzetten van een partnerschap is vrij eenvoudig en vereist weinig formaliteiten.
Een door de partners ondertekende akte is voldoende. De akte moet in twee originele exemplaren worden opgemaakt en een notaris is niet nodig. Ten tweede heb je geen financieel plan of startkapitaal nodig. Bijdragen komen uit je vermogen of fondsen, maar ook uit je werk.
Zodra de akte is opgesteld, dien je een uittreksel in bij de griffie van de Rechtbank van Koophandel. De rechtbank zal de akte vervolgens publiceren in het Belgisch Staatsblad en registreren bij de Kruispuntbank van Ondernemingen.
Tot slot moet je, zodra je de ontvangst van het ondernemingsnummer hebt bevestigd, het bedrijf registreren bij een registratiekantoor om ervoor te zorgen dat het voldoet aan de wet.
Voordelen :
Om je SNC op te zetten, heb je geen startkapitaal nodig.
Je partner kan kiezen hoeveel hij of zij wil bijdragen, in geld, goederen of arbeid.
Om een SNC op te richten, hoef je niet naar een notaris (tenzij je partner een bedrijf is).
Je aandelen zijn niet overdraagbaar, omdat dit niet mogelijk is bij een SNC. Dit betekent dat je bedrijf zijn familiale karakter behoudt.
Je hoeft minder documenten te publiceren.
Als je een zelfstandige professional bent en wilt samenwerken met je collega's, dan is deze bedrijfsvorm precies goed voor jou.
Nadelen :
Als je SNC schulden maakt, zijn jij en je partners persoonlijk en hoofdelijk aansprakelijk voor onbepaalde tijd.
De rechtsvorm van je bedrijf moet in alle officiële documenten worden vermeld. Met andere woorden, SNC moet op alle administratieve documenten staan.
Als uw vennootschap failliet gaat, gaan u en uw partners failliet, en omgekeerd.
Er zijn weinig managementvereisten voor het runnen van een SNC. Ten eerste is het niet verplicht om jaarrekeningen te publiceren. Behalve als een van de partners een rechtspersoon is.
Ten tweede is het niet verplicht om een jaarlijkse algemene vergadering te houden. Het wordt echter sterk aanbevolen, vooral om onenigheid over de jaarrekening van het bedrijf te voorkomen. De algemene regel is om een vereenvoudigde jaarrekening bij te houden. Het is niet nodig om het ingewikkelder te maken.
Het is het beste om het boekhoudjournaal te scheiden van het kasjournaal en het bankjournaal. In het kasjournaal noteer je alle contante uitgaven en ontvangsten van het bedrijf. In het bankjournaal noteer je alle uitgaven en ontvangsten van de bankrekening van het bedrijf.
In je inkoopjournaal moet je al je uitgaven noteren, bijvoorbeeld facturen van je leveranciers. Houd ook een verkoopjournaal bij, waarin je alle verkopen aan klanten en uitgeschreven facturen noteert. Tot slot houd je een inventarisboek bij, waarin je de voorraden en inventarissen beschrijft.
In principe kun je je eigen boekhouding doen. Maar hoe doe je dat? Dat is eenvoudig: je kunt een online boekhoudprogramma gebruiken. Het kan echter beter zijn om samen te werken met een registeraccountant. De accountant zorgt ervoor dat je bedrijf financieel gezond is, terwijl jij je kunt concentreren op je bedrijf.
Als je omzet hoger is dan €500.000, of als een van je partners een bedrijf is, is dubbele boekhouding onvermijdelijk, zo niet verplicht.
Ten eerste is het belangrijk om te weten dat wanneer een vennoot zich terugtrekt uit de vennootschap, dit onvermijdelijk de ontbinding van de vennootschap tot gevolg heeft. Als er echter een voortzettingsclausule in de statuten staat, kan de SNC blijven bestaan met de andere vennoten.
Ten tweede, als de partners hun activiteiten willen beëindigen, kan dit worden gedaan door middel van een onderhandse akte. Bij deze beslissing hoeft geen notaris betrokken te zijn. Een gerechtelijke ontbinding of een ontbinding door faillissement zijn ook mogelijk.
Ten derde zijn partners, zoals hierboven aangegeven, hoofdelijk aansprakelijk. Dit betekent dat er bij schulden beslag wordt gelegd op het privévermogen van de partners. Maar daar blijft het niet bij: als de partners niet alle schulden afbetalen, worden ook hun echtgenoten aansprakelijk gesteld. Om deze situatie te voorkomen, kun je het beste kiezen voor een huwelijk op basis van scheiding van goederen. Aarzel niet om je notaris om advies te vragen over het huwelijksvermogensstelsel. Hij of zij zal je vertellen wat het beste is voor jouw situatie.
Om te voorkomen dat je huis in beslag wordt genomen door je schuldeisers in geval van grote schulden, vraag je je notaris om een verklaring dat je huis is vrijgesteld van beslaglegging. Met deze verklaring voorkom je dat je huis in beslag wordt genomen om je schuldeisers te betalen.
Concluderend is het duidelijk dat het huwelijksvermogensregime en de onbeslisbaarheid van uw woning ruim voor de ontbinding van uw partnerschap moeten zijn afgerond.
SNC
Het doel van een coöperatieve vennootschap, afgekort SC, is te voorzien in een specifieke behoefte van de leden. De leden van het bedrijf, dat wil zeggen de aandeelhouders, moeten zelf profiteren van de diensten die de coöperatieve vennootschap levert. Met een rechtsvorm als deze streef je niet noodzakelijkerwijs naar maximale winst, maar eerder naar een gemeenschappelijk doel dat moet worden bereikt door samen te werken met je vennoten.
Ze is gebaseerd op de principes van democratie en gelijkheid. Een coöperatieve vennootschap kan een civiel doel en/of een commercieel doel hebben. Ze zijn echter wettelijk geregistreerd als handelsvennootschappen. Een van de belangrijkste kenmerken van een coöperatieve vennootschap is dat winsten, bevoegdheden, risico's en informatie transparant moeten zijn en eerlijk moeten worden gedeeld.
Een SC heeft een eigen rechtsvorm en heeft minstens drie oprichters. Aandeelhouders kunnen gemakkelijk toetreden of uittreden, met weinig formaliteiten. Wanneer je een bedrijf opricht, moet je "iets" bijdragen. Dit kan knowhow, kennis of expertise zijn in je hoedanigheid als oprichter. Bovendien is er geen minimumkapitaal vereist voor deze juridische status.
Het bestaat uit minimaal drie personen. SC's verschillen op een aantal manieren van andere soorten bedrijven.
Interne democratie betekent dat wanneer er beslissingen worden genomen, één lid gelijk is aan één stem. Bovendien is het niet de bijdrage aan het kapitaal of het verrichte werk dat stemrecht geeft. Het is gewoon het individu.
Kapitaal wordt herverdeeld op basis van verdienste. Dit betekent dat de winst wordt verdeeld op basis van de activiteit die de vennoten hebben uitgevoerd, en niet op basis van het kapitaal dat ze aanvankelijk hebben geïnvesteerd.
Een directe link tussen partners :
De leden hebben een directe band met het bedrijf, dus er zijn geen aandeelhouders in coöperatieve vennootschappen die gewoon geld investeren zonder echt betrokken te raken bij het leven van het bedrijf.
Er zijn drie oprichters nodig om een SC op te richten. Als niet aan deze essentiële formaliteit wordt voldaan, wordt de oprichtingsakte ongeldig.
Om een coöperatieve vereniging op te richten, moet je de volgende formaliteiten vervullen.
Een SC moet onvermijdelijk worden opgericht door middel van een authentieke akte. Met andere woorden, een oprichtingsakte opgesteld door een notaris.
Haar uiteindelijke doel moet zijn om de behoeften te bevredigen en de economische en sociale activiteiten van haar leden en geïnteresseerde derden te ontwikkelen.
De SC moet ook bestaan om tegemoet te komen aan de behoeften van haar leden, haar moedermaatschappijen en hun aandeelhouders. Maar niet te vergeten derden.
Het doel van de SC kan ook zijn om hun economische en/of sociale activiteiten te bevorderen door bij te dragen aan een of meer andere bedrijven.
Over bijdragen in natura moet een gedetailleerd verslag worden opgesteld door een accountant. Volgens artikel 6:8 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
Het coöperatieve doel en de waarden van de SC worden uiteengezet in de statuten. Deze moeten worden aangevuld met een meer gedetailleerde beschrijving in de statuten of een bedrijfshandvest.
Er staat iets nieuws in het Wetboek van vennootschappen en verenigingen. Het maakt een einde aan coöperatieve vennootschappen met een vals coöperatief karakter. Sinds kort is een sociale en coöperatieve invalshoek vereist om een SC op te richten in België en Frankrijk.
Vroeger waren er twee vormen van coöperatieve vennootschappen. Dit waren de SCRI (société coopérative à responsabilité illimitée) en de SCRL (société à responsabilité limitée). Deze twee vormen zijn nu aan het verdwijnen en worden vervangen door een nieuwe rechtsvorm. Bovendien moeten de meeste SCRL's zich omvormen tot een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (SRL), terwijl SCRI's over het algemeen de vorm van een SC zullen aannemen.
De voordelen:
Leden kunnen vrij toetreden of uittreden, zonder al te veel omslachtige administratieve formaliteiten. Je bent vrij om zo specifiek mogelijke regels op te stellen in de statuten van je coöperatieve vereniging.
Aandelen zijn vrij overdraagbaar tussen leden van het bedrijf.
Leden zijn aansprakelijk volgens het bedrag van het kapitaal dat ze hebben geïnvesteerd. Je privévermogen is veilig in geval van faillissement.
De regels die gelden voor een SC lijken erg op de regels die gelden voor SRLs.
Nadelen:
Om een SC op te richten, heb je de hulp van een notaris nodig om de oprichtingsakte op te stellen.
SC's hebben relatief grote administratieve en boekhoudkundige verplichtingen. Er is dus meer waakzaamheid geboden.
Deze rechtsvorm is nu beperkt tot bedrijven die echt coöperatief zijn. Als je niet aan deze beperking voldoet, zal je SC vrij snel worden ontbonden.
SC
De naamloze vennootschap (société anonyme of SA) is de ideale bedrijfsvorm voor middelgrote en grote bedrijven. Je hebt een aanzienlijk startkapitaal nodig om een naamloze vennootschap op te richten. En het is onvermijdelijk dat je moet voldoen aan relatief complexe regelgeving. Maar in tegenstelling tot vroeger kun je nu op eigen houtje beginnen.
Een naamloze vennootschap is een kapitaalvennootschap, wat betekent dat de aandeelhouders in het bedrijf investeren met een vast bedrag aan kapitaal, terwijl ze de nodige persoonlijke vrijheid behouden.
Aandelen in een naamloze vennootschap kunnen gemakkelijk worden overgedragen van de ene persoon op de andere. Een naamloze vennootschap heeft echter een relatief strikte managementstructuur. Deze twee aspecten verklaren waarom een naamloze vennootschap geen goede keuze is voor een familiebedrijf.
Het nieuwe Wetboek Vennootschappen en Verenigingen behoudt veel van de oude wetgeving met betrekking tot naamloze vennootschappen, maar biedt een flexibeler kader voor iedereen die vanaf mei 2021 een naamloze vennootschap wil oprichten.
Onder het oude vennootschapsrecht waren ten minste twee vennoten vereist om een naamloze vennootschap op te richten, maar het is nu mogelijk om een naamloze vennootschap met één aandeelhouder op te richten. Eén aandeelhouder is voldoende. Deze persoon kan elke rechtspersoon zijn. Dit betekent dat bestaande bedrijven op hun beurt NV's kunnen oprichten.
In de statuten van je NV kun je bepalen welk soort stemrecht bij elk aandeel hoort. Je kunt aandelen zonder stemrecht, aandelen met één stem of aandelen met meerdere stemmen uitgeven. De standaardregel is dat het stemrecht in verhouding staat tot de bijdrage aan het bedrijf.
De strikte regels voor het beheer van NV's zijn ook versoepeld. Je kunt kiezen uit drie vormen van management, met een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden:
Eentonig bestuur: Het uitvoerend orgaan leidt het bedrijf op collegiale basis, met of zonder de hulp van een adviescomité. Onder het vroegere vennootschapsrecht was dit de enige optie.
Enig bestuurder: in overeenstemming met de statuten van je NV kun je de administratie nu delegeren aan één bestuurder.
Binaire directie: Deze optie is ook nieuw. In een binaire NV zijn de raad van bestuur en de raad van commissarissen verantwoordelijk voor het bestuur van het bedrijf. Leden van de raad van bestuur mogen geen lid zijn van de raad van commissarissen en vice versa. De Raad van Commissarissen is verantwoordelijk voor de algemene strategie van het bedrijf en benoemt de leden van de Raad van Bestuur. Deze raad is op zijn beurt verantwoordelijk voor de activiteiten van de NV en kan een vertegenwoordiger benoemen voor het dagelijks bestuur.
Om een naamloze vennootschap op te richten, moet u dit doen in aanwezigheid van een notaris. Op die manier wordt er een echt oprichtingscontract voor je naamloze vennootschap gecreëerd. Het is belangrijk om te weten dat je bij de notaris ook moet kunnen aantonen dat je over een solide startkapitaal beschikt. En natuurlijk een goed gedocumenteerd financieel plan.
Je startkapitaal moet ten minste EUR 61.500 bedragen, dat volledig door jou en je potentiële partner op de rekening van het bedrijf moet worden gestort. Bijdragen in natura zijn ook mogelijk. Maar wees je ervan bewust dat je in dit geval een accountant moet aanstellen om je inbreng te beoordelen.
In je financiële plan moet je je verwachte inkomsten en uitgaven voor de eerste twee jaar beschrijven en ook aangeven hoe je de verwachte kosten gaat financieren. Je advocaat bewaart het plan.
Nadat je deze formaliteiten hebt vervuld, moet je nog naar het commerciële loket om je SA in te schrijven bij de Banque-Carrefour des Entreprises.
In een naamloze vennootschap zijn aandeelhouders alleen aansprakelijk voor het kapitaal dat ze zelf in de vennootschap hebben gestort. Als je NV schulden maakt, kunnen schuldeisers in principe geen privé-eigendom opeisen van je aandeelhouders.
De situatie is echter anders als uw vennootschap met beperkte aansprakelijkheid binnen drie jaar na de oprichting failliet gaat. Schuldeisers kunnen je advocaat dan vragen naar je financiële plan om te controleren of je bedrijf voldoende middelen heeft om zijn doelen te bereiken. Als dit niet het geval blijkt te zijn, loop je als aandeelhouder nog steeds het risico persoonlijk aansprakelijk te zijn voor de schuld van je bedrijf.
Ben je klaar om de wereld van het ondernemerschap te betreden? Pro Business Center is het bedrijf dat je nodig hebt om je bedrijf op te zetten.
SA
-
Vrijheid en autonomie
-
Flexibele werktijden
-
Inkomstenpotentieel
-
Passie en persoonlijke ontwikkeling
-
Creativiteit en innovatie
-
Ontwikkeling van vaardigheden
-
Reistijd verkorten
-
De werkplek aanpassen
-
-
Financiële onzekerheid
-
Geen sociale voordelen
-
Hoge werklast
-
Meerdere verantwoordelijkheden
-
Professionele isolatie
-
Bedrijfsrisico
-
Moeite om een reputatie op te bouwen
-
Gebrek aan werkstabiliteit
-
Initiële investering
-
Beheer van belastingen en sociale premies
-
Moeite om werk en privé in balans te houden
-
-
Ten minste 18 jaar oud zijn.
-
Geniet van je burgerlijke en politieke rechten.
-
Ontvang persoonlijk advies en analyses om de specifieke vereisten van uw bedrijfssector en -situatie te begrijpen.
-
Controleer of je toegang hebt tot het beroep dat je als zelfstandige wilt uitoefenen.
-
Bereid een gedetailleerd businessplan voor om de levensvatbaarheid van je project te beoordelen en presenteer het aan potentiële investeerders of kredietverstrekkers.
-
Open een bankrekening om je zelfstandige financiën te beheren.
-
Verkrijg alle noodzakelijke vergunningen en licenties die betrekking hebben op je activiteitensector.
-
Registreer je bedrijf en volg de administratieve procedures die nodig zijn om je statuut van zelfstandige officieel te maken in België.
-
Je in lijn brengen met de sociale zekerheidsbijdragen die vereist zijn voor zelfstandigen in België.
-
Onderzoek verzekeringsopties en andere vormen van bescherming om je in te dekken tegen de risico's die gepaard gaan met je zelfstandige activiteit.
-
In België is het belastingregime voor een eenmanszaak zo gestructureerd dat de winsten van het bedrijf onderworpen zijn aan personenbelasting, in plaats van aan de vennootschapsbelasting die geldt voor bedrijven. Hier volgen enkele belangrijke elementen van het belastingregime dat van toepassing is op eenmanszaken in België:
Persoonlijke inkomstenbelasting (IRPP) :
De winst die een eenmanszaak genereert, is onderworpen aan inkomstenbelasting. Deze belasting is progressief, wat betekent dat de belastingtarieven toenemen met het inkomensniveau. Grotere winsten worden daarom belast tegen een hoger tarief dan kleinere winsten.
Bepaling van belastbaar inkomen :
Netto belastbaar beroepsinkomen wordt berekend door beroepskosten, socialezekerheidsbijdragen en bijdragen aan het aanvullend gratis pensioen voor zelfstandigen (PLCI) af te trekken van het bruto-inkomen.
BTW-stelsel :
Bepaalde eenmanszaken kunnen worden vrijgesteld van btw onder het franchisesysteem. Hierdoor zijn ze vrijgesteld van alle btw-gerelateerde formaliteiten. Deze vrijstelling is echter afhankelijk van bepaalde criteria en het is belangrijk om te controleren of je in aanmerking komt voor deze regeling.
Een belastingstelsel kiezen en declareren :
Het is cruciaal om een belastingregime te kiezen dat geschikt is voor jouw situatie en om je te registreren bij het relevante belastingkantoor.
Zelfstandige status
Personeelsadministratie is een essentiële functie van humanresourcesmanagement, die erop gericht is de administratieve taken met betrekking tot de werknemers van een bedrijf efficiënt te beheren, zoals het beheer van loonstrookjes, het beheer van afwezigheden, het beheer van arbeidscontracten, het activeren of deactiveren van Dimona, enzovoort.
Effectief beheer van de personeelsadministratie vermindert het risico op niet-naleving, bespaart tijd en verbetert de productiviteit van werknemers.
Effectief beheer van personeelsadministratie vereist een grondige kennis van arbeidswetgeving en procedures voor personeelsbeheer. Het is raadzaam om deze taak toe te vertrouwen aan professionals die hierin gespecialiseerd zijn.
Het is belangrijk om een dienstverlener te kiezen die aantoonbare ervaring heeft met personeelsbeheer, oplossingen op maat biedt voor de behoeften van elk bedrijf en concurrerende tarieven hanteert. Het is ook belangrijk om referenties en getuigenissen van huidige of vroegere klanten te controleren.
De diensten die worden aangeboden door dienstverleners op het gebied van personeelsadministratie kunnen variëren, maar omvatten over het algemeen salarisbeheer, afwezigheids- en vakantiebeheer, beheer van arbeidsovereenkomsten, activering of deactivering van Dimona, enz.
Door personeelsadministratie uit te besteden, kunnen bedrijven profiteren van expertise en persoonlijke hulp bij het managen van hun werknemers, terwijl de kosten voor personeelsmanagement worden verlaagd.
FAQ Personeelsmanagement
Een vereniging is een groep mensen die samenkomen voor een gemeenschappelijk doel of belang. Samen denken ze na over verschillende acties om hun gemeenschappelijke doelen of goederen te bereiken.
Zonder winstoogmerk: de ondernomen acties mogen niet gericht zijn op de persoonlijke verrijking van de leden van de vereniging, maar moeten een gemeenschappelijk doel of belang nastreven. Dit betekent dat zolang de door de vereniging gegenereerde inkomsten volledig naar de doelstellingen van de vereniging gaan en niet naar de leden van de vereniging, de vereniging commerciële activiteiten mag uitvoeren.
Ze heeft een eigen rechtspersoonlijkheid, onafhankelijk van haar leden. Dit betekent dat ze haar eigen rechten en plichten heeft. Leden zijn beperkt aansprakelijk en verbinden hun vermogen niet aan het lot van de VZW.
Zoals je al hebt begrepen, staat de afkorting VZW voor Association Sans But Lucratif. De rechtsvorm geeft duidelijk aan dat dit type bedrijf geen winstoogmerk heeft. Ze is echter wel gemachtigd om commerciële activiteiten uit te voeren. De winst gaat echter niet naar de leden die de vereniging hebben opgericht, maar naar de vereniging zelf, zodat deze haar doelstellingen kan nastreven.
In 2019 is er inderdaad een nieuw Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen van kracht geworden. Nieuwe bedrijven moeten volgens deze nieuwe code worden opgericht.
Het is ook waar dat iedereen er een kan oprichten. De enige voorwaarde is dat er minstens 2 stichtende leden zijn. Het is ook heel belangrijk om te onthouden dat volwaardige leden geen materieel voordeel kunnen krijgen van de vereniging. Als rechtspersoon heeft de vereniging een eigen rechtspersoonlijkheid. Dit betekent dat de verantwoordelijkheden van de leden beperkt zijn. Hulp en advies nodig? Neem dan contact met ons op.
Het doel van een vereniging zonder winstoogmerk (VZW) is over het algemeen het bevorderen van een specifiek doel of algemeen belang, en niet het maken van winst voor de leden.
Verenigingen zonder winstoogmerk bestaan om een sociaal, educatief, artistiek of sportief doel te bereiken. Hun doel varieert en ze streven een belangeloos doel na om winst te maken.
De juridische status van een VZW is die van een zelfstandige rechtspersoon. Ze bestaat uit minstens 2 oprichtende en effectieve leden. Ze verschilt van conventionele ondernemingsvormen. Op deze pagina geven we je alle informatie die je nodig hebt om je vereniging op te richten.
Om een vereniging op te richten, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan en moeten bepaalde stappen worden gevolgd. Laten we deze hieronder eens bekijken:
-
Een minimum van 2 oprichters is vereist.
-
Om ten minste één sociaal doel te bereiken, wat de reden van zijn bestaan is.
-
Het hebben van een sociaal doel met een gedefinieerd actieplan, waarmee het sociale doel kan worden bereikt.
-
Een administratief adres hebben, ook bekend als de "maatschappelijke zetel".
-
Stel de oprichtingsakte op, die de statuten van de vereniging zal bevatten. Je kunt kiezen tussen een eenvoudige akte die privé door de oprichters wordt ondertekend. Of een notariële akte opgesteld door een notaris.
Lees meer over de status van een VZW.
-
De oprichtingsakte is een verplicht document met de statuten van je toekomstige vereniging.
Zoals hierboven aangegeven, moet de oprichtingsakte worden opgesteld door een notaris of tussen de oprichters.
Dit is wat de oprichtingsakte moet bevatten:
-
De naam van de vereniging met de woorden "vereniging zonder winstoogmerk" of het acroniem A S B L.
-
Het sociale doel of de doelstelling en het actieplan of doel.
Bijvoorbeeld: sociaal doel = jongeren in achtergestelde gebieden helpen; actieplan of doel = geld inzamelen, bewustwordingscampagnes, concerten organiseren, enz. -
Het administratieve adres en het adres van de algemene vergadering.
-
De regels van de algemene vergadering: toewijzing, bijeenroeping en communicatie naar de leden.
-
De contactgegevens van de oprichtende leden, de voorwaarden voor toelating en uittreding van leden en hun rechten en plichten.
-
Het moet de regels bevatten voor bestuurders: hun benoeming of ontslag, hun bevoegdheden en ook hun ambtstermijn.
-
En niet te vergeten de rechten en plichten van de leden van de vereniging.
-
Het bedrag van de bijdrage en de toewijzing van activa in geval van ontbinding.
-
En natuurlijk de levensduur.
Ga voor meer informatie naar economie.fbov.be.
-
Het is niet nodig om startkapitaal in te brengen om er een op te richten. Het is waar dat er kosten aan verbonden zijn, in het bijzonder de kosten voor het publiceren van de statuten in het Belgisch Staatsblad. Er zijn twee manieren om dit te doen. Op papier of elektronisch.
De papieren methode kost je €198,56.
Voor de elektronische methode kost het €143,51.Als je meer details wilt over de bedragen van de vergoedingen, raadpleeg dan deze pagina van het Belgisch Staatsblad.
Verenigingen zonder winstoogmerk zijn over het algemeen vrijgesteld van belasting. De uitzondering is als ze een vermogen van meer dan €25.000 hebben. In dat geval worden ze onderworpen aan een vermogensbelasting van 0,17 procent.
Ja, er zijn twee soorten boekhouding voor een vereniging zonder winstoogmerk. Om te begrijpen welk type boekhouding we moeten gebruiken, moeten we een onderscheid maken tussen groot en klein.
Grote NPO's moeten aan minstens 2 van de 4 onderstaande criteria voldoen:
Er moeten 5 arbeiders zijn.
Het heeft een eenmalig inkomen van 500 euro.
Als de vereniging activa heeft van €1.337.000.
Of als de vereniging schulden heeft van €1.337.000.
NPO's die aan minstens 2 van deze criteria voldoen, moeten een dubbele boekhouding voeren. Dit in tegenstelling tot "kleine" NPO's, die genoegen kunnen nemen met een vereenvoudigde boekhouding.
FAQ Bedrijfsjuridische formulieren
VZW
Bedrijfsdomiciliëring is een veelvoorkomende en zeer belangrijke praktijk voor bedrijven van alle groottes. Bedrijfsdomiciliëring houdt in dat je een locatie kiest als hoofdadres voor je bedrijf. Dit adres wordt dan gebruikt voor correspondentie en voor het registreren van officiële documenten. Bedrijfsdomiciliëring is een veel voorkomende praktijk voor bedrijven met winstoogmerk, eenmanszaken of startende of groeiende bedrijven.
Bedrijfsdomiciliëring is een veelvoorkomende en zeer belangrijke praktijk voor bedrijven van alle groottes. Bedrijfsdomiciliëring houdt in dat je een locatie kiest als hoofdadres voor je bedrijf. Dit adres wordt dan gebruikt voor correspondentie en voor het registreren van officiële documenten. Bedrijfsdomiciliëring is een veel voorkomende praktijk voor bedrijven met winstoogmerk, eenmanszaken of startende of groeiende bedrijven.
Een statutaire zetel is de plaats waar een bedrijf gevestigd is. Het is meestal het officiële adres van het bedrijf, waar alle officiële documenten en correspondentie naartoe worden gestuurd. In de regel is het ook het adres waar aandeelhouders en de raad van bestuur vergaderen. Een statutaire zetel kan zich in een apart gebouw of op het bedrijfsterrein bevinden. In het laatste geval is de statutaire zetel niet noodzakelijk het hoofdkantoor. Het hoofdkantoor is een plaats waar de aandeelhouders en de raad van bestuur regelmatig samenkomen om belangrijke beslissingen voor het bedrijf te nemen. Het is ook het contactpunt voor alle juridische en administratieve processen met betrekking tot het bedrijf.
Om je bedrijf legaal te kunnen registreren, moet je een adres hebben - dat is wettelijk verplicht. Daarom is het verplicht om een statutaire zetel te hebben. Je moet dit adres voor een aantal doeleinden kunnen gebruiken, zoals het ontvangen of versturen van post. Je kunt kiezen voor verschillende soorten adressen.
Je kunt ook je pakketten en post ontvangen als je besluit je bedrijf te vestigen bij Pro Business Center®. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over dit soort taken. Bovendien krijg je een melding als er post of pakketten op naam van je bedrijf binnenkomen.
Je kunt je opslagruimte ook gebruiken om kopieën van je documenten te maken. Dit zorgt ervoor dat je nooit een document hoeft te verliezen.
In Vlaanderen kun je profiteren van gunstige belastingvoorwaarden, vooral op het gebied van vennootschapsbelasting. Hierdoor kun je de kosten in verband met deze belasting verlagen. Dit is een belangrijk voordeel. Het belastingstelsel is ook aantrekkelijk als je wilt investeren in het kapitaal van je bedrijf. Je kunt zelfs de belasting die je betaalt verlagen als je investeert in je bedrijf.
Zakelijke domiciliëring is een dienst waarmee een bedrijf fysieke ruimte kan huren voor zakelijke doeleinden. Deze dienst is vooral nuttig voor ondernemers die het zich niet kunnen veroorloven om te investeren in de aankoop of huur van bedrijfsruimte. Het geeft het bedrijf ook een bedrijfsadres, wat erg nuttig kan zijn voor het ontwikkelen en promoten van het bedrijf.
Bedrijfsadres in Vlaanderen
Brussel, met zijn centrale geografische ligging in Europa en zijn gunstig economisch klimaat, is een verstandige keuze als vestigingsplaats voor uw bedrijf. Bovendien is het Belgische belastingstelsel bijzonder aantrekkelijk voor ondernemers.
De vereiste documenten zijn onder andere de statuten van het bedrijf, de oprichtingsakte, een bewijs van genot van het onroerend goed, een kopie van de identiteitskaart van de directeur(en) en een verklaring van activiteit.
De belastingformaliteiten zijn vergelijkbaar met die in andere regio's van België. Het is raadzaam om je te laten begeleiden door een registeraccountant om ervoor te zorgen dat de belastingverplichtingen goed worden beheerd. Pro Business Center werkt nauw samen met accountants en fiscalisten. Indien nodig kunnen we aanbevelingen doen.
Naast domiciliëring bieden we administratieve ondersteuning, toegang tot coworkingruimtes en een vergaderruimte, en netwerkmogelijkheden in ons businesscentrum.
Voor het wijzigen van je vestigingsadres zijn bepaalde administratieve formaliteiten nodig. Ons team van experts bij Pro Business Center® is er om je te begeleiden en deze overgang te vereenvoudigen.
Het fysieke adres komt overeen met een echte ruimte in ons centrum, terwijl je met het virtuele adres kunt profiteren van een administratief adres voor het ontvangen van je post, zonder dat je een fysiek kantoor ter plaatse hebt.
Hoofdkantoor Brussel
Domiciliëring van een bedrijf biedt een aantal voordelen:
Bedrijfsadres: Een prestigieus of strategisch adres kan je merkimago versterken.
Wettelijke naleving: Met een vestigingsadres kun je voldoen aan de wettelijke vereisten voor bedrijfsregistratie.
Kostenbesparing: Minder duur dan een traditioneel kantoor, ideaal voor starters of kleine bedrijven.
Extra diensten: Toegang tot diensten zoals postbeheer, werkplekken en secretariaatsdiensten.
Ja, je kunt het domicilieadres gebruiken voor zakelijke correspondentie. Dit omvat communicatie met klanten, leveranciers en overheidsinstanties. Het is een effectieve manier om je correspondentie te centraliseren en een professioneel imago te behouden.
De vestigingsplaats van je bedrijf kan bepaalde belastingaspecten beïnvloeden, zoals de locatie van je hoofdkantoor in de ogen van de belastingdienst. Over het algemeen verandert dit echter niets aan je algemene belastingverplichtingen. Het is raadzaam om een registeraccountant of fiscaal jurist te raadplegen om de specifieke implicaties voor je bedrijf te begrijpen. Wij kunnen je adviseren over betrouwbare partners.
Voor een internationaal bedrijf biedt bedrijfsdomiciliëring een manier om zich op een nieuwe markt te vestigen zonder de hoge kosten die gepaard gaan met het huren van kantoorruimte. Het kan dienen als basis om de lokale markt te verkennen, zakelijke relaties op te bouwen en te voldoen aan de lokale wettelijke vereisten.
Een bedrijf vestigen op een woonadres is in bepaalde gevallen mogelijk, maar dit hangt af van de lokale regelgeving, het type bedrijfsactiviteit en de overeenkomst die je sluit met je huisbaas, als je een huurder bent. Als je een verhuurder bent, heb je het volste recht om je geregistreerde kantoor op je privéadres te vestigen. Er zijn echter overwegingen om rekening mee te houden, zoals bestemmingsplanbeperkingen, privacy en professionele uitstraling. Het is vaak beter om te kiezen voor een zakelijk adres om deze complicaties te vermijden.
Het adres van een bedrijf is het belangrijkste administratieve en managementcentrum van de organisatie. Het is het operationele centrum van waaruit alle belangrijke beslissingen worden genomen en uitgevoerd. Het hoofdkantoor is het zenuwcentrum van een bedrijf, verantwoordelijk voor de algemene strategie, planning en coördinatie van alle bedrijfsactiviteiten. Het huisvest de hogere leidinggevenden, managementteams en ondersteunend personeel die toezicht houden op de dagelijkse activiteiten van het bedrijf. Het is meestal centraal gelegen en gemakkelijk toegankelijk voor alle belanghebbenden, inclusief klanten, leveranciers en werknemers. Het is het belangrijkste contactpunt voor alle communicatie en correspondentie met betrekking tot het bedrijf. Bovendien symboliseert het de identiteit en waarden van het bedrijf en vertegenwoordigt het wereldwijd het merkimago.
Ja, het is mogelijk dat het wettelijke adres van een bedrijf zich in het buitenland bevindt. Veel multinationale bedrijven hebben hun hoofdkantoor in een ander land dan waar ze oorspronkelijk zijn opgericht. Vaak doen ze dat om strategische redenen, bijvoorbeeld om te profiteren van belastingvoordelen of om dichter bij belangrijke markten te zijn. Het vestigen van een postadres in een ander land kan echter ook problemen opleveren, vooral wat betreft de coördinatie met lokale teams en het navigeren door verschillende juridische en regelgevende omgevingen. Het is belangrijk voor bedrijven om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen voordat ze besluiten om hun hoofdkantoor in het buitenland te vestigen en om ervoor te zorgen dat ze over de middelen en expertise beschikken om hun activiteiten op afstand effectief te beheren.
Het hoofdkantoor van een bedrijf is het zenuwcentrum van de activiteiten. Als zodanig is het onderworpen aan een aantal wettelijke verplichtingen die te allen tijde moeten worden nageleefd. Een van de belangrijkste is het naleven van de lokale wet- en regelgeving met betrekking tot bedrijfsactiviteiten in de regio. Dit omvat het verkrijgen van alle noodzakelijke licenties en vergunningen en ervoor zorgen dat de gebouwen voldoen aan alle gezondheids- en veiligheidsnormen.
Een andere wettelijke verplichting met betrekking tot de statutaire zetel van een bedrijf is het bijhouden van administratie en documentatie. Dit omvat het bijhouden van een accurate financiële administratie, personeelsadministratie en alle andere documenten die wettelijk verplicht zijn. Als je dit niet doet, kan dit leiden tot boetes, rechtszaken en schade aan de reputatie van het bedrijf.
Het hoofdkantoor is er ook verantwoordelijk voor dat het bedrijf voldoet aan de arbeidswet- en regelgeving. Dit omvat het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving, het betalen van werknemers in overeenstemming met de wet en het naleven van alle arbeidswetten met betrekking tot het aannemen, ontslaan en bevorderen van werknemers.
Kortom, het hoofdkantoor van een bedrijf moet aan een aantal wettelijke verplichtingen voldoen om ervoor te zorgen dat het bedrijf goed en legaal functioneert. Voldoen aan lokale wet- en regelgeving, een administratie bijhouden en voldoen aan de arbeidswetgeving zijn slechts enkele van de belangrijkste wettelijke verplichtingen waaraan moet worden voldaan.
Mijn hoofdkantoor opzetten in Vlaanderen
Zijn er nog andere vragen?
We zijn er om je te steunen!
Als je je hoofdkantoor in Ukkel vestigt, heb je een prestigieus adres in een bekende omgeving, wat een positief professioneel imago bevordert. Pro Business Center biedt ook een reeks aanverwante diensten zoals postbeheer, receptie en toegang tot werkruimten en vergaderzalen, wat uw dagelijkse zakelijke leven gemakkelijker maakt.
Het proces begint met een eerste consult met ons team. Je kunt een afspraak maken via onze website of door rechtstreeks contact met ons op te nemen. Na het gesprek word je begeleid bij het indienen van de benodigde documenten en de volgende stappen bij het vestigen van je maatschappelijke zetel in Ukkel.
Meestal heb je een identiteitsbewijs, een adresbewijs, een kopie van de statuten van je bedrijf, een recent uittreksel uit het handelsregister en een ondertekende domiciliëringsovereenkomst nodig. De exacte lijst van documenten kan variëren, dus je kunt het beste ons team raadplegen voor precieze informatie.
De benodigde tijd hangt af van hoe snel je de vereiste documenten kunt leveren en hoe snel deze documenten worden gevalideerd. Zodra alle documenten gevalideerd zijn, kan het opzetten van je geregistreerde kantoor in een mum van tijd gebeuren. Ons team streeft ernaar om dit proces zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen.
Absoluut! Als klant van Pro Business Center heb je toegang tot moderne werkruimtes en volledig uitgeruste vergaderzalen, beschikbaar op reservering. Zo behoudt u een professionele omgeving wanneer u met klanten en partners vergadert, terwijl u profiteert van het prestigieuze adres van uw hoofdkantoor in Ukkel.
Uw prestigieuze hoofdkantoor in Ukkel, Brussel